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上班族過去引以為傲的工作頭銜、賴以運作的工作職掌，現在都失靈了，而且個人工作生涯遠比企業長壽，再也不能永遠棲身於同一個屋簷下。該怎麼辦？你還坐在座位上，怨嘆自己的辦公室苦悶嗎？不如主動出擊，就從現在開始，把自己建立為不可取代的個人品牌，從慣老闆眼中的奴才，搖身一變熱情有勁的人才。

●想清楚「我是誰」、「我的志願」

打破過去組織的階梯與限制，看似讓工作變得自由，但也更強調工作的價值。幾個朋友一起聊聊「我的志願」，發掘心裡夠「酷」的工作，你更需要這樣思考：「我想要成為什麼？我想要代表什麼？我的工作有價值嗎？我有價值嗎？」

●個人品牌＝能力價值與定位

你可以從這幾個問題，來評量一下自己的品牌價值：你以哪幾件事情聞名？你目前參與的專案在哪幾個方面有挑戰性？你過去三個月學了什麼？你今年的履歷表與去年的有何不同？並且以八個字寫出你的個人定位。如果八個字說不完，那就是太模糊，等於沒有定位。

●建立個人品牌，要有焦點

耐吉（NIKE）在最開始的時候，只有鞋子，李維（Levi's）只有牛仔褲。你必須清楚知道你要在哪「一」件事情上與眾不同？仔細描寫，寫下來，貼在桌前、加進電腦螢幕保護程式。要將自己七十五％的時間，都花在這件事情上。

●不只要敢表達，還要會說話

利用每個機會，向別人說自己的故事，這表示要掌握口語表達的技巧。你不必像政治人物那麼會演講，但一定要能夠清楚、從容地表達自己。而且，切記，除非你對自己的觀點充滿熱情，否則不要開口。因為沒有熱情，就很難說服別人。

最後一點提醒，這四個方法都是很實際的建議，但是在落實的過程中，千萬不要失去了整體的願景，就是個人品牌在你生命中的意義。忘記了這一點，所有的努力，都失去了焦點與力量。

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